- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme tým profesionálů, kteří se věnují projektovému řízení staveb a rozumíme tomu, jak proměňovat nápady klientů na skutečnost. Máme dlouholeté zkušenosti, pracujeme s mezinárodními standardy a jsme zastánci inovací. Vyvíjíme vlastní software pro řízení staveb a podporujeme udržitelné principy ve stavebnictví. Spolupracujeme jak s menšími investory, tak s velkými developery. Výběr našich partnerů je pro nás klíčový, protože chceme, aby práce měla smysl a bavila nás. Držíme se etiky a lidského přístupu. Jsme autoři standardu Bytecheck Best Practice, podle kterého se staví stovky bytů v Praze a okolí.
Proč hledáme nového Projektového manažera? Jde o rozšíření našeho týmu, protože se neustále rozrůstáme. Pracovní pozice je pro společnost Proficheck s.r.o.. Společnost Bytecheck s.r.o. a Proficheck s.r.o. jsou sesterské společnosti, které spolu spolupracuji.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.