- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáte výzvu, kde můžete uplatnit své organizační schopnosti a technické znalosti?
Jsme silná a stabilní stavební skupina s dlouholetou historií a širokým portfoliem projektů v oblasti stavitelství, inženýrských staveb, developerských aktivit napříč kontinenty.
Právě hledáme do týmu zkušeného projektového manažera, který převezme odpovědnost za klíčové stavební projekty od A do Z.
Náplň práce:
▪ koordinace zakázky v jejím průběhu
▪ jednání s partnery, klienty a dodavateli
▪ příprava obchodních nabídek, kontrola plnění
▪ spolupráce s vedením firmy a technickými týmy
▪ aktivní účast na obchodních jednáních, vyhledávání nových
klientů a zakázek
▪ příprava a zpracování výběrových řízení
POŽADAVKY:▪ vzdělání stavebního, případně technického směru
▪ zkušenosti na pozici projektového manažera v divizi staveb
▪ schopnost jak samostatné, tak týmové práce
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?