- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme interního auditora, který má vynikající analytické myšlení, hovoří anglicky a má zájem se stát důležitou součástí významné strojírenské společnosti. Pokud máte zkušenosti s vedením procesních auditů a schopnost vést menší tým, rádi se s Vámi potkáme.
Místo výkonu práce: Ostrava
✔ příprava a zpracování plánu střednědobého i ročního auditu
✔ zpracovávání mimořádných auditů
✔ vedení a zpracování interních auditů napříč všemi odděleními
✔ analýzy a vyhotovení zpráv z interního auditu (anglicky)
✔ vyhodnocování rizik vázaných na oblast interního auditu
✔ spolupráce s externími auditorskými subjekty a všemi útvary podniku
✔ vedení protikorupční agendy
✔ kooperace s vedoucím oddělení a vedení juniorního kolegy
✔ min. SŠ vzdělání v ekonomickém oboru
✔ velmi dobrá znalost anglického jazyka (všechny výstupní zprávy budou v AJ)
✔ praxe na obdobné pozici, ideálně ve výrobní společnosti
✔ schopnost pracovat samostatně a mentorovat juniorního kolegu
✔ znalost MS Office
✔ výhodou bude znalost práce s daty
✔ řidičský průkaz sk. B
✔ motivační finanční ohodnocení
✔ roční a kvartální prémie ve výši až 20% z ročního základu
✔ 25 dní dovolené
✔ pružnou pracovní dobu
✔ možnost částečného home office
✔ příspěvky na stravování (+ závodní stravování)
✔ příspěvek na pojištění
✔ kafeterie
✔ zvýhodněné volání a nájmy
✔ pravidelná školení
✔ příspěvek při narození dítěte
✔ příspěvky pravidelným dárcům krve
✔ vitamínové balíčky firemní akce a mnoho dalšího
Pokud Vás pozice zaujala, zašlete svůj životopis v českém a anglickém jazyce. Ráda se ozvu s podrobnostmi.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.