Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
hledá kvalifikovaného a samostatného jednotlivce na pozici Mzdové Účetní a Personalistky.
Pokud máte zkušenosti v obou oblastech a schopnost efektivně řídit mzdové záležitosti a personální agendu, tato pozice je pro vás ideální.
Zkušenosti s přípravou mzdových výpočtů a evidencí (přes 400 zaměstnanců).
Schopnost práce s mzdovým softwarem.
Zkušenosti s personalistickými procesy, včetně náboru a evidence zaměstnanců.
Schopnost správy pracovněprávních vztahů.
Seznámení s pracovněprávními předpisy a mzdovými regulacemi.
Schopnost efektivní komunikace se zaměstnanci a úřady, pojišťovnami, exekutory, soudy (mzdové listy, ELDP, daňová prohlášení).
Zabezpečení přihlášek, odhlášek na ZP a SSZ.
Realizace exekučních/insolvenčních srážek ze mzdy.
Reporting, statistiky, Trexima.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
