- 27 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Otevírá se nová hala a proto hledáme Techniky, kteří mají zkušenost s osazovacími stroji SMT, nejlépe pokud jste pracovali v Německu nebo Rakousku.
Nástupní bonus 25 000,- ! ! !
- zahájení výroby
- odstranění technologických problémů a optimalizace, údržba a opravy strojů
- příprava linky a změny modelů
- práce na 3 směny
Místo výkonu práce: Děčín
- zkušenosti s osazovacími stroji SMT - ideálně ASM Siplace, řada D
- dobrá znalost německého jazyka, případně anglického
- absolvované vyučení v oboru elektro/elektronika nebo ve strojně-technickém oboru
- několik let profesní praxe výhodou
- pečlivý a samostatný způsob práce
- spolehlivost a týmového ducha
- vysoká časová flexibilita a ochota pracovat na směny
- řidičský průkaz skupiny B
Mzda: 40 000 - 50 000,- /měs.
Nástupní bonus 25 000,-
Benefity
Dovolená 25 dní
Navýšené přesčasové příplatky: 15 % odpolední směna, 25 % noční směna.
V případě, že nebydlíte v Děčíně, firma je ochotna zaplatit výdaje se stěhováním.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.