- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Příprava pracovních plánů ( kusovníky, materiálové plánování, tok procesů montáže na daném pracovišti…), návodů, směrnic, změnových řízení
• Spolupráce při přestavbě závodu, nebo úpravě linek - zejména při plánování technologických výrobních procesů v rámci montáže a jejich optimalizací
• Zodpovědnost za zajištění řádných technologických podmínek při náběhu nové výroby a v průběhu série
• Řízení technologických změn
• Zodpovědnost za změnová řízení procesů, nástrojů a zařízení
• Řešení závad při technologických nesrovnalostech a předcházení možným reklamacím
• Navrhování a realizace prvků neustálého zlepšování a aktivity vedoucí ke snižování nákladů (Kaizen, Lean…)
• Zodpovědnost za standardizaci pracoviště
• Dávání podnětů ke konstrukčním návrhům pracovních přípravků a produktů
• Zajištění technické podpory při nákupu strojů, zařízení a technologického vybavení pracovišť
• Předkládání návrhů na optimalizaci výrobního procesu - plánování investic
• Praxe alespoň 4 roky na obdobné pozici
• Anglický jazyk B2
• Zaměření na optimalizaci a řízení výrobních procesů a zpracování změn
• Zkušenosti s technickou přípravou a technologií montáže (návodky)
• PC znalost – SAP (velkou výhodou), MS Office
• Znalost taktování a normování výhodou
• Znalost MTM výhodou
• Znalost Atlas Copco výhodou
• Zkušenosti s ergonomií
• Schopnost analyzovat, rozhodovat
• Odpovědnost, samostatnost, pečlivost
• Zajímavé finanční ohodnocení, dle praxe až 65.000 Kč
• Skvělý tým spolupracovníků
• Možnost dalšího vzdělávání, jazykové kurzy
• 25 dní dovolené
• Možnost stravování zdarma (jedno jídlo denně)
• Příspěvek na dojíždění 2,5 Kč/km
• Roční bonus dle finančních výsledků společnosti (až 100 % měsíční mzdy)
• Bonus na dovolenou 25% hrubé měsíční mzdy (tarif + prémie)
• Bonus na Vánoce 25% hrubé měsíční mzdy (tarif + prémie)
• Cafeterie (Flexi passy) do výše 4 500 Kč za rok
• Životní pojištění / penzijní připojištění 2% hrubé mzdy (po 1 roce u společnosti)
• Odměny za pracovní výročí a životní jubileum

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.

Pokud si student nebo rodič na rodičovské/mateřské dovolené chtějí přivydělat, mají možnost pracovat pod tzv. dohodou o provedení práce. Jedná se o jednoduchou a rychlou formu pracovní dohody, při které nehrozí velké papírování. Co se v DPP změnilo od roku 2026?

Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?