- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Příprava pracovních plánů ( kusovníky, materiálové plánování, tok procesů montáže na daném pracovišti…), návodů, směrnic, změnových řízení
• Spolupráce při přestavbě závodu, nebo úpravě linek - zejména při plánování technologických výrobních procesů v rámci montáže a jejich optimalizací
• Zodpovědnost za zajištění řádných technologických podmínek při náběhu nové výroby a v průběhu série
• Řízení technologických změn
• Zodpovědnost za změnová řízení procesů, nástrojů a zařízení
• Řešení závad při technologických nesrovnalostech a předcházení možným reklamacím
• Navrhování a realizace prvků neustálého zlepšování a aktivity vedoucí ke snižování nákladů (Kaizen, Lean…)
• Zodpovědnost za standardizaci pracoviště
• Dávání podnětů ke konstrukčním návrhům pracovních přípravků a produktů
• Zajištění technické podpory při nákupu strojů, zařízení a technologického vybavení pracovišť
• Předkládání návrhů na optimalizaci výrobního procesu - plánování investic
• Praxe alespoň 4 roky na obdobné pozici
• Anglický jazyk B2
• Zaměření na optimalizaci a řízení výrobních procesů a zpracování změn
• Zkušenosti s technickou přípravou a technologií montáže (návodky)
• PC znalost – SAP (velkou výhodou), MS Office
• Znalost taktování a normování výhodou
• Znalost MTM výhodou
• Znalost Atlas Copco výhodou
• Zkušenosti s ergonomií
• Schopnost analyzovat, rozhodovat
• Odpovědnost, samostatnost, pečlivost
• Zajímavé finanční ohodnocení, dle praxe až 65.000 Kč
• Skvělý tým spolupracovníků
• Možnost dalšího vzdělávání, jazykové kurzy
• 25 dní dovolené
• Možnost stravování zdarma (jedno jídlo denně)
• Příspěvek na dojíždění 2,5 Kč/km
• Roční bonus dle finančních výsledků společnosti (až 100 % měsíční mzdy)
• Bonus na dovolenou 25% hrubé měsíční mzdy (tarif + prémie)
• Bonus na Vánoce 25% hrubé měsíční mzdy (tarif + prémie)
• Cafeterie (Flexi passy) do výše 4 500 Kč za rok
• Životní pojištění / penzijní připojištění 2% hrubé mzdy (po 1 roce u společnosti)
• Odměny za pracovní výročí a životní jubileum

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.