- 44 200 – 74 200 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme mladá, rozvíjející se firma s nově připravovaným portfoliem projektů a směrů působnosti. V současnosti se věnujeme především inženýringu, kontrolingu a poradenství ve stavebnictví, sanacím staveb, zemním pracím a přípravě nových dlouhodobých projektů. Pro jejich realizaci rozšiřujeme náš pracovní a manažerský tým.
Zabezpečení administrativního chodu firmy
Koordinace zásobovacího systému
Administrace stavebních řízení a komunikace s úřady
Administrativní úkony v oblasti inženýringu a kontrolingu stavební činnosti
Součinnost v marketingové oblasti
Velmi dobrá znalost českého jazyka slovem i písmem; znalost dalších jazyků výhodou
Komunikativnost, flexibilní myšlení a kreativita
Chuť učit se novým věcem, podílet se na vývoji projektů a seberealizovat
Samostatnost při řešení úkolů a týmový duch
Zodpovědný a aktivní přístup k práci
Kombinaci práce z domova a kanceláře
Slušné pracovní prostředí, PC, mobil a služební vůz
Velmi progresivní a férový systém hodnocení
Obrovskou možnost seberealizace
Zajímavý a propracovaný kariérní růst
Platové rozmezí 25 000 – 50 000 Kč

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.