- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte vášeň pro zpracování kovů a kreativní řešení technických výzev? Přidejte se k našemu týmu jako zámečník nebo svářeč a pusťte se do zajímavých projektů v dynamickém prostředí.
- opracování kovů
- svařování dle dokumentace
- broušení, slícování sestavení částí
- zámečnické práce
- zkušenost v oblasti zámečnictví/sváření nebo být vyučený
- schopnost číst technické výkresy a plány
- preciznost a pečlivost při práci s kovy
- schopnost pracovat samostatně i v týmu
- zodpovědný a spolehlivý přístup k práci
- zajímavé finanční ohodnocení
- dlouhodobé a stabilní zaměstnání
- smlouvu na dobu neurčitou
- odměny/bonusy
- týden dovolené navíc
- obědy za 15,-
- penzijní připojištění
- náborový příspěvek!
- možnost zapojit se do široké škály projektů
- moderní pracovní prostředí a vybavení
- motivující platové ohodnocení
- možnost dalšího profesního růstu a vzdělávání
- přátelský kolektiv a příjemnou pracovní atmosféru

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.