- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme zručného a šikovného pracovníka s prokazatelnými zkušenostmi s rekonstrukcemi bytů. Měl by zvládnout naprostou většinu činností spojených s rekonstrukcemi bytů (zednické práce, obklady, podlahy, zdění, štukování, výmalba, drážkování, instalace vody, odpadů a kuchyně). Elektřinu bude vždy dělat specialista.
Každý byt se bude dělat jako přes kopírák - tedy stejné podlahy, obklady, kuchyně, malba, atd., půjde to tedy hezky od ruky.
Jde o rekonstrukce bytů 2+1 až 3+1 v panelácích v Ústeckém kraji (Bílina, Litvínov, Most, Chomutov, Jirkov).
Dostanete na starost vždy 1 byt, který musí být zrekonstruován obvykle do 1 měsíce. K některým činnostem budete mít k ruce pomocníka, na kterého budete mít rozpočet. Dle velikosti a stavu naplánujete rekonstrukci dle požadavků a vytvoříte položkový rozpočet na materiál a jeho množství. Následně se pustíte do práce.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?