- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme IVEP a. s., česká společnost s více než 50letou tradicí v oblasti zakázkové výroby, instalace a oprav elektrických strojů a přístrojů. Naše technologie pomáhají rozhýbat vlaky, napájet továrny a rozsvítit města ve více než 50 zemích světa.
Hledáme člověka, který chce věcem opravdu rozumět. Takového, který se nespokojí s tím, že „to nějak funguje“, ale potřebuje vědět proč – a když něco nefunguje správně, bere to jako výzvu. Do našeho týmu hledáme Zkušebního technika nebo techničku, který bude mít zásadní vliv na kvalitu našich výrobků. Tato pozice může být začátkem velké kariéry – do budoucna je zde možnost převzít vedení celé zkušebny.
Více informací o nás najdete na: www.ivep.cz
Pošlete nám svůj životopis přes odpovědní formulář. Těšíme se, až se potkáme u nás v Brně a probereme možnosti naší spolupráce!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.