- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
V rámci nutričního studia hledáme mezi sebe dva kouče, kterým nedělá problém komunikace a zajímají se ať už o sport, výživu nebo celkově zdravý životní styl. Práce probíhá převážně online, tzn. primárně na sociálních sítích a telefonicky.
Jsme mladý tým, který je spolehlivý, umí se rozhodovat a ví co v životě chce. Tohle stejné očekáváme i od vás dvou nových. Praxi v tomto oboru není potřeba mít, jsme připraveni vás všechno naučit a věnovat vám čas.
Náplní naší práce je nejen komunikace s klienty, ale také sestavování nutričních plánů, které obsahují stravovací plán a kvalitní doplňky. S těmito plány poté pomáháme klientům dostat se jednoduchou formou ke svému cíli – ať už redukci či náběru svalové hmoty nebo zlepšení kondice či navýšení energie.
Požadujeme věk nad 18 let, spolehlivost, komunikativnost a primárně rozhodnost. Nejlépe věnovat práci 10–15 hodin týdně a znalost běžného užívání sociálních sítí.
Nabízíme za to dlouhodobý přivýdělek nebo i v budoucnu možnost hlavní kariéry. Práce je velmi flexibilní a ohodnocená podle času, který přivýdělku věnujete. Z praxe se tato částka pohybuje mezi 8–12 000Kč/měsíc.
Pokud jste to právě Vy, kdo chce měnit lidem životy k lepšímu a chcete spolupracovat s mladým týmem koučů, neváhejte se ozvat přes kontaktní formulář a očekávejte hovor s pozváním na výběrové řízení a zároveň informační schůzku, kde se dozvíte veškeré info o tom, jak s klienty pracujeme a jakých výsledků s nimi dosahujeme. Z důvodu velkého zájmu jsou bližší informace poskytovány právě na této schůzce, děkujeme za pochopení.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.