- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte SŠ/VŠ technického směru? Vedli jste ve výrobní společnosti větší tým lidí? Umíte komunikativně anglicky a rádi byste se v cizích jazycích nadále zlepšovali? Máte rádi výzvy? Jste znalí principů štíhlé výroby? Chcete být součástí zajímavé prosperující společnosti, kde se klade důraz na zaměstnance a bezpečnost práce? Nenechte si ujít tuto pracovní příležitost a zjistěte si u nás více informací.
JAKÁ JE NÁPLŇ PRÁCE?
Řízení a koordinace výroby
Organizace, řízení výrobních týmů a jejich vedení
Plánování a čerpání finančních rozpočtů
Opovědnost za plnění KPI/nastavování cílů
Spolupráce při řešení problémů/reklamací (výstupy a sledování účinnosti přijatých opatření)
Odpovědnost za zlepšování efektivity výrobních a nevýrobních procesů
Mezinárodní komunikace, aktivní využití AJ/NJ v praxi
CO VÁM FIRMA NABÍZÍ?
Zázemí stabilní mezinárdní společnosti
Každodenní využití znalostí cizích jazyků – možnost dalšího rozvoje v rámci firemního benefitu
Garance odborného růstu – nabídka interních i externích školení a dalšího vzdělávání
Pružná pracovní doba
Podpora firmy při stěhování – relokační balíček v částce až 50.tis. Kč či dispozici firemní byt na prvních 5 měsíců zdarma
Bohatý systém benefitů – týden dovolené navíc, 13, 14. plat, příplatek za zdraví 1500 Kč/měs., od 30 km příplatek na dojíždění ve výši 1000 Kč, cafeterie
Penzijní připojištění po 1 odpracovaném roce
Zajištění hlídání dětí externí formou
Podpora work-life balance – firemní akce, podporované volnočasové aktivity

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.