- 31 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pokud máte SŠ a nějaké zkušenosti v třískovém obrábění-frézování nebo jste alespoň technicky schopní, orientujete se v technické dokumentaci či strojírenských výkresech a nevadí Vám práce v nepřetržitém provoze, pak se nám rozhodně ozvěte! Protože se Vám nabízí, kromě příjemného a stabilního zázemí, také zajímavé ohodnocení, a to nástupní mzda min. od 20 000 Kč za 13–14 směn za měsíc + další benefity!
JAKÁ JE NÁPLŇ PRÁCE?
Obrábění v souladu s výkresovou dokumentací
Práce v NC programech
CO VÁM NABÍZÍ FIRMA?
Být součástí rostoucí firmy
Čisté moderní prostředí
Špičkové technologie
Nepřetržitý provoz (13–14 směn za měsíc)
Motivující finanční ohodnocení
15% příplatky za noční, víkendy
Možný kariérní postup
4 týdny dovolené
Závodní stravování

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.