- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Chtěli byste řídit výrobu ve strojírenské firmě, která využívá zajímavých technologií a nabízí produkty pro domácí i globální trhy, a máte pro to technické předpoklady a zkušenosti? Uměli byste vést, motivovat i profesně rozvíjet asi 100 pracovníků v několika výrobních provozech?
Zveme vás ke spolupráci ve firmě s úctyhodnou tradicí a dlouhodobě předávanými dovednostmi. Může to být nová příležitost plně rozvinout váš potenciál i zkušenosti s vedením ve výrobě.
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
řízení výroby na více provozech firmy
vedení činnosti přibližně 100 podřízených pracovníků, včetně podpory jejich profesního rozvoje
optimalizace výrobních nákladů, kontrola využití výrobních kapacit a technologií
podíl při preventivní i operativní údržbě strojního zařízení při zachování plynulého toku výroby
zavádění, rozvíjení i dodržování principů lean manufacturing
aktivní podíl při hledání a zavádění nových technologií
spoluvytváření výrobní strategie
odpovědnost za plnění výrobního plánu
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v technické oblasti
může prokázat praxi v řízení strojírenské výroby a s vedení větších týmů
má velmi dobré komunikační a organizační schopnosti
dokáže se rychle rozhodovat pro optimální řešení
vyzná se v principech lean manufacturing
má dostatečnou odolnost vůči stresu pří výrobním procesu
má dobrou znalost práce na PC a MS Office.
jeho výhodou může být znalost některého ze světových jazyků
CO VÁS ČEKÁ, KDYŽ USPĚJETE?
možnost rozvíjet svoje dovednosti v oblasti řízení výroby a uplatňovat svůj přínos v dynamické strojírenské firmě s tradicí
možnosti dalšího profesního vzdělávání
motivující mzdové ohodnocení
mobilní telefon, notebook
účast na programu zaměstnaneckých benefitů
příspěvek na penzijní připojištění
práce na plný úvazek
pět týdnů dovolené
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Mgr. Petr Nešpor – HR senior konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky +420 604 209 286 nebo emailem na e-mail přes
pro bližší nezávazné informace. Případně nám zašlete přímo Váš aktuální životopis.Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.