- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

CO BYSTE MĚLI SPLŇOVAT?
Vystudovanou SŠ nebo VŠ v oborech technika, elektronika, elektrotechnika, mechatronika, strojní, apod..
Technické znalosti a praktické zkušenosti
Dobrou znalost AJ
Znalost kvalifikace, funkce a vlastnosti elektronických komponent
CO VÁM NABÍZÍ FIRMA?
Zázemí stabilní a rostoucí mezinárdní společnosti
Každodenní využití znalostí cizích jazyků – možnost dalšího rozvoje v rámci firemního benefitu
Garance odborného růstu – nabídka interních i externích školení a dalšího vzdělávání
Pružná pracovní doba
Podpora firmy při stěhování – relokační balíček v částce až 50.tis. Kč nebo k dispozici firemní byt na prvních 5 měsíců zdarma
Bohatý systém benefitů – týden dovolené navíc, 13., 14. plat, příplatek za zdraví 1500 Kč/měs., od 30 km příplatek na dojíždění ve výši 1000 Kč, cafeterie
Penzijní připojištění po 1 odpracovaném roce
Zajištění hlídání dětí externí formou
Podpora work-life balance – firemní akce, podporované volnočasové aktivity
Společnost si velice zakládá na důkladném zaučení všech nových zaměstnanců, proto zde mohou uplatnění nalézt i méně zkušení kandidáti, kteří by začali na juniorských pozicích, ovšem s vidinou dopracovat se na pozici vyšší. Vše záleží na šikovnosti a zájmu každého kandidáta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.