- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
• prodej výrobků na prodejně
• práce se skladovými zásobami
• správa e-shopu (vyřizování objednávek, balení balíků)
• příjem a výdej strojů do servisu
• technická podpora zákazníkům
• vyřizování reklamací
• spolupráce v rámci týmu
M/Ž, SŠ/VŠ, zkušenosti s prodejem, technická erudice, správa e-shopu; uživatelská znalost Word, Excel, (informační systém Pohoda výhodou);
• technické myšlení a kombinační schopnosti
• spolehlivost, příjemné vystupování, samostatnost, pečlivost
• trestní bezúhonnost
• ŘP sk. B
• nástupní plat 30.000,-Kč + provizní složka z obratu
• zázemí stabilní a prosperující společnosti rodinného charakteru
• produktová školení
• sleva na firemní výrobky
• 5 dnů sick days
• stravenky
• pracovní doba od 8 do 16 hod. bez sobot a nedělí
• možnost kariérního růstu – samostatný prodej na pobočce (plat: 35–45.000,-Kč)
• nástup možný ihned/dohodou

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.