- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost KODE Autodoprava je stabilní dopravní firmou s širokou nabídkou přepravních služeb, zaměstnávající zkušené profesionály. Samozřejmostí je i kvalitní zázemí, k němuž patří i vlastní čerpací stanice. Zkušený tým dispečerů se stará o flotilu čítající více než 40 vozových souprav, a to v nejširším možném provedení od jednoduchých sklápěcích vozidel přes plachtové soupravy až k nejvyšší třídě cisternových souprav na chemické produkty. Průměrný věk tahačů je tři roky a průměrný věk návěsů čtyři roky. O perfektní technický stav vozidel pečují vyškolení technici a zkušení mechanici ve vlastním servisu. Ve společnosti KODE Autodoprava pracuje 50 zaměstnanců, v provozu je 40 motorových jednotek s odpovídajícím počtem přívěsů, návěsů a návěsových cisteren. Vozový park tvoří vozidla značek DAF, MAN, Mercedes, Scania, Volvo s ekologickými motory nejvyšších emisních tříd. Návěsy, přívěsy a cisterny jsou od výrobců Feldbinder, Schwarzmüller, Kobit, Smitz, LAG. Servis všech vozidel zajišťuje z poloviny sesterská společnost KODE servis, zbytek autorizované opravny výrobců vozidel. Hlavní činnosti: Vnitrostátní i mezinárodní kamionová doprava ADR přeprava horkých asfaltů, asfaltových roztoků, chemických produktů, olejů, přeprava zboží plachtovými a velkokapacitními sklápěcími návěsy, přeprava krmiv a potravinářských surovin v systému GMP, přeprava štěrkopísků, živičných směsí, přeprava zeminy včetně nakládky, skládkování stavebních sutí a odpadů z výkopových prací při rekultivaci skládky.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.