- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Pro zavedenou společnost s dlouhodobou historií hledáme zaměstnance na pozici Servisní technik elektro - silnoproud se zaměření na motorgenerátory
- Montáž, instalace a servis záložních zdrojů energie - motorgenerátorů
- Provádění pravidelné servisní údržby naftových motorů (výměna náplní, kontrola rozvaděčů řízení, atd.)
- Řízení servisního vozidla
- 1 sm provoz po-pá, po domluvě možná práce o víkendu. Po domluvě možnost přesčasů.
- Min. středoškolské vzdělání – výuční list, ideálně obor elektro - silnoproud
- Praxe s opravami naftových motorů výhodou
- Praxe v oblasti záložních zdrojů výhodou
- Vyhláška 50
- Znalost čtení technické dokumentace výhodou
- Týmová spolupráce a loajalita k firmě
- ŘP sk. B
- Časová flexibilita
- Uživatelská úroveň práce s PC
- Atraktivní motivační ohodnocení
- Zázemí stabilní společnosti, příjemné pracovní prostředí, pohodový kolektiv
- Služební auto s možností užívání k soukromým účelům
- Extra proplácení všech přesčasových hodin
- Stravenky
- Notebook, telefon
- Pracovní poměr na dobu neurčitou
- Možnost využití sickdays
- Pravidelné roční školení zvyšující kvalifikaci
- Pojištění zaměstnanců proti způsobení škody zaměstnavateli
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.