- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
OPOP s.r.o.
Už od roku 1959 vyrábíme kvalitní kotle a neustále vyvíjíme novinky, které jsou šetrné k přírodě, šetří peníze i čas strávený u kotle. Naším cílem je zajišťovat maximální spokojenost našich českých i zahraničních partnerů díky moderním výrobním technologiím, profesionalitě a zkušenostem našich pracovníků. Naším cílem je posouvat naše partnery v jejich podnikání prostřednictvím inovativních výrobků, které vyvíjíme, vyrábíme a dodáváme.
• Komunikace s montážními firmami a koncovými uživateli
• Aktivní hledání nových servisních partnerů v ČR a SR
• Technická podpora prodeje a poradenství zákazníkům v ČR a SR
• Řešení reklamací, jejich evidence a přeposílání uznaných reklamací k dalšímu zpracování
• Školení nových i stávajících zákazníků (v OPOP nebo u zákazníků v ČR a SR)
• Účast na odborných výstavách
• Středoškolské vzdělání technického směru s maturitou, elektrotechnické vzdělání výhodou
• Řidičský průkaz skupiny "B" a aktivní řidič
• Komunikativnost, odolnost vůči stresu a flexibilitu
• Znalost a zkušenosti z oboru topenářské techniky (zejména kotlů na tuhá paliva) výhodou
• Zázemí stabilní a prosperující firmy s více než 70letou tradicí
• Možnost seberealizace a osobního rozvoje
• Motivační mzdové ohodnocení
• 5 týdnů dovolené
• Stravenky v hodnotě 200 Kč
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Flexipass v hodnotě 8.000 Kč ročně
• Věrnostní odměny
• Firemní akce pro zaměstnance
• Výhodné telefonní tarify i pro rodinné příslušníky
• Vánoční dárky
• Nástup možný ihned nebo dle dohody
• Nástupní mzda je 40 000,-Kč, při vysoké kvalifikaci dohodou

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.