- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Náplní práce je zápis odběrných míst elektřiny a plynu, práce s daty a interním systémem.
Společnost Comfort Energy s.r.o., byla založena v roce 2008 a stojí za ní stejní vlastníci, kteří vybudovali současného největšího alternativního dodavatele elektřiny, společnost Bohemia Energy. Až do roku 2012 působila Comfort Energy pouze na velkoobchodním trhu s energetickými komoditami a poskytovala odborné služby velkým dodavatelům elektřiny.
Nyní vstupujeme na trh energií pro domácnosti a maloodběratele. Naším cílem je poskytovat služby profesionálně, bez omezení a komfortně pro zákazníky. Odlišit se chceme výhodnými akčními cenami a nabídkami. Od konkurence se lišíme i prodejní filozofií. Jako jediní z alternativních dodavatelů nevyužíváme pro podomní prodej externí firmy, ale naše smlouvy sjednáváme výhradně prostřednictvím prodejní sítě vlastních obchodních zástupců.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?