- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplní práce je zápis odběrných míst elektřiny a plynu, práce s daty a interním systémem.
Společnost Comfort Energy s.r.o., byla založena v roce 2008 a stojí za ní stejní vlastníci, kteří vybudovali současného největšího alternativního dodavatele elektřiny, společnost Bohemia Energy. Až do roku 2012 působila Comfort Energy pouze na velkoobchodním trhu s energetickými komoditami a poskytovala odborné služby velkým dodavatelům elektřiny.
Nyní vstupujeme na trh energií pro domácnosti a maloodběratele. Naším cílem je poskytovat služby profesionálně, bez omezení a komfortně pro zákazníky. Odlišit se chceme výhodnými akčními cenami a nabídkami. Od konkurence se lišíme i prodejní filozofií. Jako jediní z alternativních dodavatelů nevyužíváme pro podomní prodej externí firmy, ale naše smlouvy sjednáváme výhradně prostřednictvím prodejní sítě vlastních obchodních zástupců.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.