- 24 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE
→ obsluha VZV / retrak / vláček
→ nakládání a skládání aut, rozvoz a štosování palet
→ práce v systému, znalost kanban karet, FIFO a základy práce ve skladovém hospodářství
NABÍZÍME
→ srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci
→ mzda od 26 500 Kč
→ příspěvek 500 Kč ( doprava / bydlení )
→ náborový příspěvek 3 000 Kč
→ bonusový program /neomezený mobilní tarif, pojištění, bankovní účet/
→ ubytovanie ZDARMA
→ dotované stravování
→ 25 dní dovolené
→ kvalitní zaškolení na výrobní proces
→ možnost záloh
→ nadstandardní směnové příplatky
→ zákonné příplatky
→ možnost práce přesčas
→ profesionální přístup koordinátorů
POŽADUJEME
→ věk od 18 let
→ pozice vhodná pouze pro muže
→ ochotu pracovat ve směnném provozu
→ spolehlivost
→ praxe v řízení VZV / Retrak, vláček
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?