- 29 000 – 32 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MotoZem.cz je TOP prodejce moto příslušenství v ČR. Fungují od roku 2006. Primárně můžeš pracovat na jejich jádře v našem kolektivu RELIGIS, anebo na specifických částech přímo v týmu MotoZem.cz. Vyber si a piš!
Motozem je boží zákazník. Mají rozum, vše plánují, komunikace s nimi je úplně v pohodě a máme je rádi. A hlavně, ta práce s něma má smysl, někam vede a dělá lidi šťastné.
Ať už lidi na zákaznické podpoře, ve skladu, na prodejně, markeťáky, kterým zjednodušujeme procesy, automatizujeme, zbavujeme je rutiny a zrychlujeme a usnadňujeme, zpřesňujeme jejich práci.
Zkoušeli jsme modulárně udělat nette. Super se v něm píše, ale výkon po čase dostává na frak. Proto běží motozem v čistém PHP. K tomu MySQL, jQuery.
V posledním roce přibyla API, která běží nad elasticsearch i mysql, a právě teď slouží vyhledávání. Fulltext, i parametry. Data se tam lejou jednou denně celá, a pak přes den realtime aktualizace stavů skladů a cen. Synchronizací s Pohodou, prodejnama a eshopem.
Čekají nás nové eshopy. Zefektivňování, tzn. přepisování existujícího na zelené louce, čistěji a moderně. Nové technologie, personalizace, možná trocha umělé inteligence... uvidíme. A hlavně neustálý rozvoj a pomoc lidem v jejich práci.
Je prostě boží, když pak jdeme společně na motokáry, a bavíme se, co se daří, jak se Motozem posouvá, kam míří. A že naše práce je toho nedílnou součástí. Potěší to a dává to smysl. Už to není jen datlování kódu a proto nás to baví.
Tak se přidej, a piš! Ať už do týmu k nám, nebo do Motozemě. Těšíme se na tebe.
Za těch mraky let spolupráce měla Motozem spoustu požadavků. Ten systém je obrovský. A je potřeba jej dál rozvíjet, a udržet dlouhodobě stabilní.
Proto nově stavíme tým, který bude pracovat přímo v Motozemi na požadavcích kolegů, kteří budou sedět spolu s týmem vývojářů.
Každá taková část může mít svou DB a v podstatě může běžet na libovolné technologii. Ikdyž kvůli sdílenému know-how a zastupitelnosti by se nám nejvíc líbilo PHP. A s jádrem bude komunikovat přes API.
Typicky půjde o části, kde je
Toto budou mít na starosti lidé v týmu MotoZem. Sem hledáme prvního seniora, který má hodně za sebou a nenechá se zavalit požadavky kolegů, kteří budou sedět vedle něj. Uřídí to, ustojí to s kolegy a udrží smysl.
Nehceme sem otroka, co dělá, co se mu řekne. Chceme zkušeného člověka, na kterého je spoleh, a který umí organizovat, komunikovat, a ustojí to v začátcích. A ustojí pak nábor dalších kolegů.
Sem sice hledáme seniora, ale ustojíme i zaučení juniora, pokud to s námi uvidí na dlouho. Nemáme zájem zaučit člověka, co se za rok dva přesune jinam.
Právě teď jsme rozdělení, každý se staráme o něco. Jeden kolega o API, ElasticSearch, monitoring serverů. Druhý o kódování grafiky, latte, scss, gulp. Další dva se starají o jádro a všechny systémy v něm.
Tady si můžeš vybrat, co tě táhne, a řízení práce upravíme, aby to sedělo všem.
Jak funguje vývoj v RELIGISu: Pracujeme s code review, že se nám nedaří nasadit automatizované testy, jak bychom si představovali. Nebráníme novotám a náš majitel je vývojář, takže si rozumíme.
Pro všechny
Pro kolegy s rodinou
Pro sportovce
Pro pohodlí
Pro zábavu

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.