- Ostrava
- Idemia Czech s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Práce vhodná také pro | seniory |
Lokalita | Ostrava |
Firma | RELIGIS s.r.o. |
Kategorie | Informační systémy a technologie, Programátor / Programátorka |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Hrubá mzda | 30.000 – 50.000 Kč |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 6. 2022 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Alukola.cz je skupina eshopů s litými koly, plechovými disky a pneumatikami. Má tradici od roku 2008.
Celou dobu existence Alukol se o ně staráme my – RELIGIS, a nyní hledáme programátora PHP, MySQL, který bude primárně alokován pro tento projekt.
Vytvořená objednávka je exportována do adminu, kde dojde k její kontrole, zařazení do fronty a dalšímu zprocesování. Do inzerátu na programátora je tu toho veřejně už dost:)
Právě spouštíme novou generaci eshopů, první z nich je již běžící eso-pneu.cz
Mají realtime update dat, běží nad API, která využívá MySQL a Elasticsearch.
Čeká nás všechny eshopy přehodit na tuto technologii.
Kdysi jsem si myslel, že má každý eshop svůj limit v množství práce, která na něm jde provést. Ale jak nám zákazníci rostou pod rukama, jejich požadavků stále přibývá. Na Alukolech nás čeká nový velkoobchod, nový systém pro cenotvorbu, a celkové rozsekání adminu na menší celky, které se budou lépe udržovat. Každý programátor bude mít přehled nad všemi systémy, a jeden, nebo několik z nich bude mít na starosti primárně.¨
Jsme naladěni pracovat spolu. Remote jsme zkoušeli a není to pro nás ono.
Občas jasně, to je OK. Ale chodí nám nabídky spolupráce na jeden den v týdnu osobně a zbytek remote, atp. O to zájem nemáme, děkujeme.
Vím, že si můžeš vybírat. Jestli tě ta práce zaujala, ozvi se, vyjdeme ti vstříc v čem to půjde.
Tak teď je to na tobě, piš, volej.
Je v něm několik podsystémů, všechny v PHP a MySQL, občas trocha jQuery.
Ten hlavní, Admin, běží na čistém PHP, především z důvodů rychlosti. Experimentovali jsme např. s Nette, které je výborné. Dá se velmi rychle naučit a umí spoustu věcí automatizovat, a tím velmi zrychluje práci. Ale u větších věcí s důrazem na výkon jsme u něj narazili.
Hlavním zdrojem dat jsou importy od mnoha desítek dodavatelů po celé Evropě. Všechny mají na startosti dva druhy importů.
Jeden import, produktový, se stará o kvalitu dat. Běží jednou denně a navádí nové produkty, sosá fotky, posuzuje kvalitu popisů a parametrů produktů u jednotlivých dodavatelů. Ty kvalitní pak používá k navádění nových produktů. A když se několik ostatních shodne na chybě v datech, systém tu chybu automaticky opraví.
Druhý typ importu, ceny a sklady, běží/umí běžet realtime. Na realtime je navržený, ale dodavatelé v tomto oboru to zatím neumějí, proto jsme importy museli zpomalit;) Data od každého z nich sosáme jednou za hodinu, u některých máme povoleno jen jednou denně.
Když systém zjistí změnu u některého z dodavatelů, změnu zapíše, zaloguje původní a novou hodnotu (občas se velmi hodí znát historii změn). Ukládají se všechny aktuální hodnoty všech dodavatelů. Pak zavolá jiný systém, výběrový.
Výběrový systém porovná ceny a sklady všech dodavatelů. Vyhodnotí dostupnosti, ceny doprav, efektivitu svozů, atp. a vybere, který dodavatel bude vybrán pro EU a který pro ČR.
Dva typy skladů evidujeme proto, že ČR umíme dodat do druhého dne, ale ne vždy nejlevněji. Zatímco EU sklady mají obvykle lepší cenu, ale dodat zboží zákazníkovi trvá jednotky dnů. Zákazník si volí sám, podle svých preferencí.
Přepočtový systém následně vypočítá aktuální cenu aktualizovaného produktu pro sklady EU, ČR, a pro každý z eshopů, pro každého z velkoobchodních zákazníků. A zavolá distribuční systém.
Distribuční systém má na startosi distribuci dat na eshopy. Některé eshopy stále běží po staru a chodí si pro XML podle cronu. Takže pro ně systém přegeneruje aktualizovaný produkt v XML. Každý produkt máme v databázi a zaktualizuje se jen jeho XML uzel. Export XML pak běží adhoc, vytáhne si XML všech produktů z databáze a velmi rychle vyplivne XML.
Nové eshopy si chodí pro XML jen jednou denně, pro jistotu. A v průběhu dne dostanou webhookem aktualizovaná data o konkrétním produktu a realtime je zaktualizují.
Pracujeme s PHP, MySQL, jQuery. Používáme PhpStorm a je boží:) Elasticsearch, Bamboo, Jira, BitBucket, Trello a řadu vlastních nástrojů. Emaily a dokumenty na Google Workspace.
Zapoj se, s čím umíš. Sám posuď, co by tě nejvíc bavilo a s čím už třeba máš nějaké zkušenosti.
Je pro nás klíčová dobrá nálada v týmu. Víme, že nemá smysl na vývojáře tlačit. Zbytečně jsou pak nervozní, generují zbytečné chyby, klesá nálada a nikoho to nebaví. Tak jsme zákazníky naučili, že tlakem nic nevyřeší. Vše má svou prioritu a pracujeme postupně podle priorit, které si se zákazníky domlouváme.
Programátoři se zákazníky mluví jen o technikáliích, když je to potřeba. Jinak komunikuje Lukáš, který má vše pod palcem :)
Kluci u nás berou cca od 30 do 50 tis./měs. (leden 2022), pracujeme na HPP, nebo ŽL.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ukážeme si, jak psát motivační dopis k životopisu, který zaujme, a pomůže vám k osobnímu setkání u vysněného zaměstnavatele. Jaká má být u motivačního dopisu struktura? Zjistíte, jaký je rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem. Kdy stačí průvodní dopis, kdy musíte napsat dopis motivační?
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Zahraniční služební cesty jsou příjemným zpestřením, při kterém nejen poznáte novou zemi, ale i si můžete hezky přivydělat. Prozradíme vám, jaké jsou zahraniční cestovní náhrady.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje