- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme spolehlivého a pečlivého kolegu do příjemného kolektivu v inovativním projektu perspektivního startupu. Jedná se o jednoduchou práci na PC, kterou vás rádi naučíme.
Požadavky na zaměstnance
Minimální požadované vzdělání
základní
Znalosti
Jazykové znalosti:
Čeština – mateřský jazyk
Osobnostní předpoklady a dovednosti
Inzerující společnost
Stručná charakteristika společnosti
Zajišťujeme sběr a distribuci informací/dat na realitním trhu. Provozujeme desítky informačních serverů a svými aktivitami zvyšujeme míru realitní gramotnosti. Pomáháme lidem nejen najít vhodné bydlení, ale také usnadnit koupi a prodej a např. také vybrat vhodnou lokalitu k bydlení. Jsme nezávislí na realitních kancelářích. Za našimi doporučeními není náš vlastní zájem, ale dostatek informací.
Hlavní oblast působení společnosti
Nemovitosti, Média, Vzdělávání
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?