Skladník/Řidič VZV, retrak, kleště - NÁBOROVÝ BONUS 40.000 Kč

Holubice, Vyškov
36.000 – 43.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní
Kontakt
Kristýna Hartmanová, Zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme přední světová logistická společnost Kuehne + Nagel, která operuje díky svým 80 000 zaměstnancům v 1 300 pobočkách ve více než 100 zemích. Skupina je globální jedničkou v námořní přepravě, dlouhodobě světovou dvojkou v leteckém cargu, světovou jedničkou ve službách kontraktní logistiky a evropskou sedmičkou pozemní přepravy. Díky nasazení nejmodernějších IT a e-commerce řešení poskytuje Kuehne + Nagel komplexní služby v řízení celých dodavatelských řetězců „od dveří ke dveřím“ pro malé i velké podniky.

Náplň práce:

  • naskladňování zboží kontraktních zákazníků
  • příprava a nakládka zakázek
  • scanování, etiketování, balení, manipulace
  • vedení skladové evidence
  • manipulace s VZV / retrak, klešte

Jaká je u nás pracovní doba:

  • Dvousměnný provoz - PO - PÁ

Co od Vás očekáváme:

  • nástup ihned
  • praxe ve skladu
  • trestní bezúhonnost
  • důslednost, pečlivost
  • průkaz VZV, retrak - podmínkou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Náborový bonus 40.000 Kč
  • 25 dní dovolené
  • příspěvek do kafeterie 1.700 Kč/měsíc, tj. 20.400,- Kč/rok
  • příspěvek na penzijní připojištění 750 Kč/měsíc, tj. 9.000,- Kč/rok
  • stravenky v hodnotě 129 Kč, plně hrazené zaměstnavatelem, tj. cca 2.700,- Kč/měsíc
  • 5 týdnů dovolené
  • nárok na Sick Days
  • práci v novém skladovém prostředí
  • možnost obnovit průkaz VZV hrazené zaměstnavatelem
  • stabilní zázemí mezinárodní logistické společnosti

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Kühne + Nagel, spol. s r.o.
Bucharova 2657/12
158 00 Praha

IČO: 45787115
Datová schránka: su6g78j
Další informace:
GPS: 50.051142525,14.350324169686,
S-JTSK: -748163.33 -1046406.91, RUIAN: 27736342

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.