- 30 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme kolegu na pozici STAVBYVEDOUCÍ od 70.000Kč!, který má blízko ke stavebnictví jako celku, umí si věci zorganizovat a nebojí se převzít odpovědnost za svěřenou stavbu. Hledáme člověka, který zvládá koordinaci lidí i procesů a chce za sebou vidět konkrétní výsledky své práce.
• řízení realizace staveb
• koordinace subdodavatelů a vlastního týmu na stavbě
• dohled nad technologickými postupy, kvalitou a bezpečností
• spolupráce s projektanty, investorem a technickým dozorem
• kontrola harmonogramu a nákladů stavby
• min. SŠ vzdělání stavebního směru nebo praxi na stavbách (alespoň 1 rok)
• předpoklady pro řízení podřízených pracovníků
• znalost MS Office (Word, Excel)
• organizační schopnosti a komunikační dovednosti
• pečlivost, samostatnost a zodpovědnost
• časovou flexibilitu
• řidičský průkaz sk. B
• zkušené kolegy náležitě oceníme
• zázemí velké stabilní české společnosti
• technicky zajímavou zakázku
• podporu přípravy, projektového i ekonomického oddělení
• reálný vliv na průběh stavby, ne jen administrativu
• přátelský tým, který drží při sobě
• služební auto i k soukromému použití
• odpovědnou práci s možností seberealizace
• motivující finanční ohodnocení + roční prémie (13. a 14. plat)
• zaměstnanecké benefity (stravování, cestovní náhrady, volnočasové aktivity, pojištění, týden volna navíc)
• práce s moderními technologiemi v týmu zkušených odborníků
• nástup možný ihned

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.