- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme předním výrobcem mobilních čerpadel a potrubních systémů již déle než 60 let. Jsme Holandskou firmou. Čerpadla a příslušenství BBA jsou vyvíjeny k použití v různých aplikacích: stavebnictví, odvodňování čerpacími jehlami, protipovodňová opatření, obtoky kanalizace, odčerpávání vody z dolů a námořní použití.
Jsme česká strojírenská společnost BBA HRANICE, spol. s r. o., která působí na trhu více než 60 let. Zabýváme se zakázkovou kovovýrobou, výrobou dílů a celků pro zákazníky v oblasti průmyslu a technologií. Zákazníkům dodáváme špičkovou kvalitu – a právě kvalita je pro nás klíčová. Proto hledáme posilu do týmu, která nám pomůže tento standard nejen udržet, ale dál ho zlepšovat.
📍 Místo výkonu práce: Bělotín 287, 753 64 Bělotín
💰 Měsíční odměny a absenční bonus
🎁 13. plat
🚗 Příspěvek na dopravu do práce i z práce
🍽 Stravenky 100% hrazené zaměstnavatelem
💵 Příspěvek na odpolední směny (5 Kč/hod)
🏖 25 dní dovolené ročně
🔹 Příspěvek na penzijní připojištění (po 1. roce ve firmě)
🥤 Pitný režim zdarma – voda, soda, káva, čaj, čokoláda
🍏 Ovocná středa – každý týden ovoce zdarma
🥪 Zvýhodněné ceny ve výdejních automatech (bagety, nápoje...)
Přidejte se k nám a staňte se součástí stabilní a přátelské firmy! 🚀
📩 Máte zájem? Ozvěte se nám a rádi se s vámi setkáme.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.