- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme společnost Elektroline a.s. – vyvíjíme, vyrábíme a dodáváme systémy pro železniční a městské dráhy. Naše produkty řeší trolejbusový, tramvajový a železniční provoz (projekty: řízení depa v Melbourne, trakční vedení například v Plzni, Jihlavě, , ale i v Edmontonu, Tallinnu, Rotterdamu a Neapoli.)
Zakázky v tomto oboru neustále přibývají, proto hledáme nové parťáky na pozici:
Elektromontér/ka
Pokud je vaše odpověď 3x „ano“, určitě se nám ozvěte!
Co vás u nás čeká? Aktivně se podílet na různých zajímavých projektech v oboru: montáž trakčního vedení, vyhřívání výhybek a dalších elektro zařízení pro železnici a/nebo MHD.
Pracujeme většinou na dekády (10 dnů v terénu a 4 dny doma), ve výškách i v noci.
Co vám za to můžeme nabídnout?
Zaujalo vás to a chcete se k nám přidat? V tom případě pošlete svůj životopis, těšíme se.
Pro výběrové řízení na tuto pracovní pozici bude společnost Elektroline a.s., jakožto správce, zpracovávat Vámi poskytnuté osobní údaje, a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.