- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
🔧 Nastartujte svou kariéru v kvalitě!
Hledáme pečlivé a technicky zaměřené osobnosti – zkušené i ty, kteří teprve začínají.
✅ Stačí SŠ vzdělání technického/strojírenského směru NEBO alespoň 2 roky praxe v kontrole kvality ve strojírenství.
✅ Měřící přístroje? Žádný stres – odborné zaškolení zajistíme.
📩 Pošlete nám životopis a my se vám ozveme!
Lokalita: Oslavany (Přispíváme na dopravu anebo nabízíme ubytování)
📌 Čím se budete zabývat:•
• Kontrola vyráběných dílců dle technické a výkresové dokumentace
• Měření dílců pomocí konvenčních měřidel ve výrobě
• Měření na 3D měřicím stroji a vyhodnocování naměřených dat
• Vytváření a archivace protokolů o měření
• Spolupráce při řešení neshod, reklamací a při snižování zmetkovitosti
• Spolupráce s oddělením výroby, technologie a kvality
📌 Co potřebujeme my od Vás:
• SŠ vzdělání technického (strojírenského) zaměření
• NEBO alespoň 2 roky praxe na obdobné pozici v oblasti kontroly kvality ve strojírenské výrobě
• znalost práce s běžnými měřidly a schopnost čtení výkresové dokumentace,
• ochota pracovat ve dvousměnném provozu
• základní znalost práce na PC
📌 Na co se můžete těšit
• Mzda 42-47 000 Kč/měsíc
• Příspěvek na dopravu anebo možnost ubytování
• Každé 3 měsíce odměna 5% (cca 5 000 Kč)
• Zdarma vstupné do dětského centra Permonium
• Stravenky + Multisport
• Příspěvek na penzijní připojištění

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.