- 42 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovník v oddělení elektronického monitorovacího systému EMS.
9. platová třída, po osvědčení ve zkušební době osobní ohodnocení.
Náplň práce: specializace na zajištění provozu elektronického monitorovacího systému (dále jen EMS) v soudním kraji, součinnost s justičními partnery, orgány činnými v trestním řízení a dalšími institucemi v rámci zajištění agendy EMS, zakládání a editování údajů monitorované osoby v informačních systémech, nastavení parametrů monitorovacího programu u monitorované osoby (pachatele), cílové zaměření a nastavení parametrů fungování EMS, činnosti spojené s instalací a deinstalací koncového zařízení v místě bydliště klienta, párování koncového zařízení s monitorovanou osobou, řešení bezpečnostních a provozních incidentů EMS ve spolupráci s příslušným vedoucím případu
Požadujeme: ukončené středoškolské vzdělání, výpis z rejstříku trestů, vysoké pracovní nasazení a flexibilitu, ochotu strpět práci v pohotovostním režimu o víkendech, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), ochotu cestovat, pozitivní vztah k technice, uživatelskou znalost MS Office, Word, Excel, PowerPoint, schopnost pracovat v týmu, zodpovědný a pečlivý přístup k práci, odolnost vůči stresu, ochotu vzdělávat se. Technické dovednosti jsou vítány
Nabízíme: pracovní úvazek HPP, rizikový příplatek, zařazení do specializačního a dalšího odborného vzdělávání, 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, stravenky, přátelské a podporující pracovní prostředí, zázemí stabilní organizace.
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte nejpozději do 06.05.2019 na email: e-mail přes , nebo na adresu Probační a mediační služba Praha Na Míčánkách 1497/2, 100 83 Praha 10, do předmětu uveďte VŘ – Probační asistent, pracovník v oddělení EMS.
Vybraní uchazeči budou pozváni k výběrovému řízení.
Nástup dle domluvy
Více informací na tel. Zobrazit tel. číslo .

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.