Požadujeme:

  • ukončené vysokoškolské magisterské studium humanitního směru
  • vysoké pracovní nasazení
  • flexibilitu
  • ochotu vzdělávat se
  • bezúhonnost
  • způsobilost k právním úkonům
  • znalost práce na PC – uživatelská úroveň (Word, Excel, Internet)
  • řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič)
  • zkušenosti se sociální prací výhodou
  • komunikační dovednosti
  • orientace v sociální a trestně – právní oblasti výhodou
  • spolehlivost
  • důslednost

Náplň práce:

  • Vysoce odborná práce ve smyslu zákona č. 257/2000 Sb., o Probační a mediační službě, komunikace s OČTŘ, spolupráce se státním a neziskovým sektorem.

Nabízíme:

  • 5 týdnů dovolené
  • 5 dní sick days
  • pružná pracovní doba
  • odborné vzdělávání
  • stravenky
  • přátelské a podporující pracovní prostředí
  • zázemí stabilní organizace
  • Kontakt:
  • Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zasílat do 25.7. 2022 do 12:00 hodin.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zkušenost