- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pracovní náplně: zajišťování odborných činností v oblasti účetnictví, rozpočtování a financování, zodpovědnost za správné vedení účetnictví v celém rozsahu, řízení cash flow, provádění strategického finančního plánování a controllingu (sestavování a plnění rozpočtu, tvorba finančních plánů, sledování nákladovosti apod.), vytváření finančních analýz, koordinace ekonomického útvaru, dohlížení na řízení nákladů a výnosů a jejich efektivní kontrola, komunikace s bankami a dalšími institucemi, úzká spolupráce s vedením společnosti.
Požadavky: znalosti finančního účetnictví a principů, daňových předpisů; znalosti a zkušenosti v oblasti úhrad zdravotní péče velkou výhodou; praxe v účetnictví a controllingu minimálně 5 let; zkušenosti s vedením týmu alespoň 5 lidí v oblasti účetnictví nebo controllingu minimálně 5 let; výborná znalost MS Excel; komunikační schopnosti, strategické a kritické myšlení; vysokoškolské vzdělání ekonomického směru; řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič/řidička; trestní bezúhonnost.
Zaměstnanecké výhody: možnost podílet se na rozvoji regionální nemocnice, dotovaná strava v areálu nemocnice, služební notebook a telefon i k soukromému použití, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny, příspěvek na životní a důchodové pojištění.
Životopis a motivační dopis zasílejte do pátku 11. července 2025 na adresu: Mgr. Lukáš Holub, vedoucí útvaru personálního řízení a mezd, e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.