- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Přijmeme na HPP do prodejny hutního materiálu zaměstnance do skladu.
Požadujeme : Paličský, jeřábnický a vazačský průkaz vítán .( není podmínkou) Slušné vystupování, přímá komunikace se zákazníkem. Pevná pracovní doba po- pá ve stabilní firmě. Týden dovolené navíc. Příspěvek na stravování. Nástup možný ihned.
Zaměstnanecké výhody:Týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, bonusy /prémie, Multisport, Příspěvek na důchodové pojištění
FOINIA STEEL spol. s r.o.
náměstí T. G. Masaryka 546/16
301 00 Plzeň
IČO: 25213164
Datová schránka: p496sut
Další informace:
GPS: 49.740598571845,13.373595941298,
S-JTSK: -822799.26 -1070412.88,
RUIAN: 24534757
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.