- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Velmi dobrá znalost POLSKÉHO jazyka (mluvené i psané slovo). Polština – rodilý mluvčí nebo minimální úroveň C1. Současně je požadován jazyk český nebo slovenský nebo anglický na úrovni B1.
Znalost práce s MS OFFICE.
Pracovní doba v rozsahu 8 hod. v časovém rozmezí 8–18 hod. – dle potřeby. Pracovní poměr na dobu určitou s možností vzniku PP na dobu neurčitou a platový postup. Nástupní plat dle ověřených znalostí 30–35 tis.
Zaměstnanecké výhody:
max. stravenkový paušál, pružná pracovní doba, zajímavá oblast činnosti, moderní pracovní prostředí
IBIS InGold, a.s.
Rybná 682/14
110 00 Praha
IČO: 25525433
Datová schránka: aieeg7d
Další informace:
GPS: 50.089435,14.42607,
S-JTSK: -742425.61 -1042845.59,
RUIAN: 22725873
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.