- Plný úvazek

Manažer stavební výroby
Co vás čeká:
· plánování, řízení, koordinace a kontrola stavební výroby
· implementace procesů vedoucích k efektivnímu provádění zakázek
· plánování výrobních kapacit a zdrojů z hlediska plnění termínů zakázek
· koordinace jednotlivých fází stavební výroby
· spolupráce s ostatními celky organizace, práce s rozpočty a smlouvami o dílo
· administrativní zpracovávání reportů a podkladů pro vyhodnocení efektivnosti výroby
· vedení, motivace, hodnocení a kontrola pracovníků v rámci svěřeného celku organizace
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
· SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru, autorizace vítána
· organizační a koordinační dovednost, proaktivní přístup, zvládání zátěže, spolehlivost
· uživatelská znalost MS Office
· časová flexibilita
· rozhodnost, kooperace, vyzrálá osobnost
· praxe na pozici stavbyvedoucího či obdobné stavebně-technické pozici
. způsobilost k řízení automobilu, ŘP sk. B
Mzda: 40 000 – 50 000 Kč/ měsíc, výkonnostní odměny
Benefity společnosti:
· zajímavá a perspektivní práce na HPP v přátelském kolektivu
· jednosměnný provoz
· mobilní telefon, notebook, služební vozidlo i pro soukromé účely
. stravenkový paušál
. dovolená 25 dnů
Možnost nástupu ihned
Kontakt: e-mail: e-mail přes , tel.: zobrazit tel. číslo p. Jeriová
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?