- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Na pobočce Kooperativy Uničov na HPP, aktivní komunikace s přidělenými i vlastními klienty, poradenství a prodeji finančních produktů Kooperativy a České spořitelny – pojištění, účty, úvěry, vklady.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené + 6 volných dní; příspěvek na životní pojištění až 3 000 Kč měsíčně, příspěvek na penzijní připojištění až 1 000 Kč měsíčně; stravenky v hodnotě 130 Kč; zázemí kanceláře, mobil, notebook; možnost využití služebního auta; navíc ročně 12 000 Kč do benefitního portálu na zdraví a rekreaci; maximální slevy na pojistky a produkty České spořitelny a.s.; zajímavé motivace a společné akce, zajištěno proškolení, dostatek klientů k oslovení, vhodné i pro zájemce z jiných oborů – intenzivní podpora rekvalifikace
Kontakt možný osobně po domluvě, telefonicky nebo e-mailem, lze také kontaktovat přes sociální sítě (Facebook, WhatsApp, LinkedIn).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.