- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Náplň práce: podávání informací o výstavách, expozicích aj. souvisejících akcích/činnostech; regulování průchodu návštěvníků, provádění uvaděčských prací včetně kontroly vstupenek, vykonávání pořádkové služby při kulturních akcích, ochrana vystavených uměleckých předmětů proti poškození/zcizení, dodržování bezpečnostních předpisů ze strany návštěvníků.
Kvalifikační předpoklady na pozici zřízenec v kulturních zařízeních: minimálně dokončené základní vzdělání; samostatnost, komunikativnost, spolehlivost, asertivita; kultura vystupování a schopnost jednání s lidmi; občanská a morální bezúhonnost; znalost českého jazyka slovem i písmem (rodilý mluvčí).
Výhodou při výběrovém řízení je: znalost anglického či německého jazyka a předchozí praxe v obdobném pozici.
Upřesňující informace: práce na krátký a dlouhý týden (krátký středa a čtvrtek, dlouhý týden– pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle).
Nabízíme: zkušební dobu 1 měsíc; zázemí významné kulturní instituce.
Odměňování: v platové třídě 3. ve 12 stupni podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění (tj. dle platného nařízení vlády č. 564/2006 Sb., je plat ve výši 20.230 Kč/hrubého + příplatky za soboty, neděle, svátky).
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené/rok, 4 dny sick days, příspěvek na firemní připojištění.
Zájemce předloží písemnou přihlášku (součástí zadání výběrového řízení), která musí obsahovat tyto náležitosti:
. jméno a příjmení,
. datum a místo narození zájemce, státní příslušnost zájemce,
. místo trvalého pobytu zájemce,
. číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana,
. datum a podpis zájemce.
Součástí písemné přihlášky k výběrovému řízení bude:
. přílohy– přihláška a souhlas se zpracováním osobních údajů (www.ajg.cz),
. strukturovaný profesní životopis,
. kopie dokladu o nejvyšším ukončeném vzdělání,
. výpis z rejstříku trestů (ne starší tří měsíců).
Více informací na www.ajg.cz; sekce volná pracovní místa. Zde uveřejněny závazné podklady pro výběrové řízení.
Přihlášky k výběrovému řízení zašlete nejpozději do 24. 2. 2023 do 12:00 hod.– rozhodující je datum a čas přijetí zaznamenané na podatelně Alšovy jihočeské galerie.
Ústní pohovory v rámci 2. kola se uskuteční v průběhu měsíce březena 2023. Přihlášky zasílejte na níže uvedenou kontaktní poštovní adresu, obálku označte „Výběrové řízení– neotvírat zřízenec v kulturních zařízeních“. Neúplné přihlášky budou vyřazeny!
Alšova jihočeská galerie
Ing. Renata Křížková
Hluboká nad Vltavou 144
373 41 Hluboká nad Vltavou
Kontakt: Ing. Renata Křížková, tel. číslo zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Ředitel: Mgr. Aleš Seifert, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: .
Místo bude obsazeno případným výběrem uchazeče nebo při nenaplnění požadavků zrušením výběrového řízení.
Výběrové řízení bude dvoukolové. Nástup nejdříve od 1. 5. 2023.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.