- Plný úvazek

Kontakt: : Bartoš Gabriela, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME:
o vyučení nebo maturita v jakémkoliv oboru
o částečná znalost cizího jazyka v rámci profese
o morální bezúhonnost
o pracovitost, spolehlivost
o zdravotní způsobilost
o předpoklady pro týmovou spolupráci
o aktivní přístup k práci
NABÍZÍME:
o příjemné pracovní prostředí
o krátký/dlouhý týden, měsíční prémie
o samostatnou a zodpovědnou pracovní pozici
o stabilní zaměstnání a zázemí silné společnosti
o zaměstnanecké výhody a benefity: rekreace ve spřátelených lázních, kvalitní dotované stravování, možnost plavání v bazénu za zvýhodněné ceny, příspěvky na dětské tábory, odměny k pracovním výročím, příspěvky na dovolené a Vánoce.
DATUM NÁSTUPU: dle dohody.
V případě zájmu zašlete svůj profesní životopis, motivační dopis a kopie dokladů o dosaženém vzdělání na adresu personálního oddělení nebo na email: e-mail přes , nebo kontaktujte personalistku Gabrielu Bartoš na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.