- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MV: Poděbradská č.p. 186/56,198 00 Praha 9-Hloubětín
Kontakt: Kučerová Aneta, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadované vzdělání: základní (vyučen). Možné nastavit pružnou pracovní dobu. Mzda po zapracování min. 20000 kč, mzda max. 25000 kč. Volných pracovních míst: 3. Poznámka: Pro rozšíření naší výroby v oblasti výroby vzduchotechniky hledáme pomocné výrobní dělníky do kovovýroby. Pracovní náplň: ,jednoduché manuální operace – kompletace výrobků, příprava výroby, Požadujeme: ,manuální zručnost, ochotu pracovat, spolehlivost. Pokud jste manuálně zručný /zručná a nebojíte se řemeslné práce , ozvěte se nám. , , Nabízíme: zajímavou práci ve společnosti s budoucnostní , možnost se naučit novým pracovním dovednostem a získat tak lepší pozici na pracovním trhu
Své profesní životopisy zasílejte na uvedený email..

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.