- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem.
Jsme česká výrobní strojírenská firma a hledáme kolegy na úsek technologie pro svařování.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
• Vzdělání musíte mít minimálně středoškolské strojírenského nebo technického zaměření.
• Očekáváme, že budete znát technologii svařování a umět číst technickou dokumentaci.
• Naši agendu, procesy a postupy na úseku technologie Vás naučíme a po zaškolení očekáváme samostatnost a přesnost.
• Pokud budete mít pracovní zkušenost na obdobné pozici nebo praxi ve strojírenské výrobě, je to výhoda, ale můžete být i absolvent.
Co bude náplní Vaší práce
• Budete zpracovávat výkresovou dokumentaci (kontrola, úpravy, změnová řízení), technologické postupy, normy spotřeby materiálu a další podklady potřebné pro výrobu.
• Budete pracovat ve zkušeném kolektivu technologů.
Co Vám můžeme nabídnout
• Smlouva na dobu neurčitou.
• Pružná pracovní doba.
• Firemní benefity (dotované stravování v areálu firmy, firemní pracovní oděv, zvýhodněné telefonní tarify pro zaměstnance a rodinné příslušníky, firemní akce, atd.).
• Nástupní mzda od 35 000 Kč do 40 000 Kč (záleží na praxi a zkušenostech kandidáta).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.