NÁPLŇ PRÁCE: vedení administrace k žádostem o poskytnutí dotací z ESI fondů, grantů, nadací či jiných národních dotačních zdrojů nebo dotací územních orgánů, konzultace projektových záměrů žadatelů
POŽADAVKY: osobní svéprávnost a bezúhonnost ve smyslu právního předpisu upravujícího živnostenské podnikání, dobrá orientace v právních předpisech, zejména pak upravujících fungování spolků, zákoníku práce, o účetnictví, občanského zákoníku apod., základní znalost fungování a činnosti místních akčních skupin, dobré komunikační schopnosti, samostatnost, spolehlivost, vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita, odpovědný přístup k plnění pracovních úkolů, velmi dobrá uživatelská znalost práce s výpočetní technikou v prostředí Windows, řidičský průkaz skupiny B, vlastní osobní vozidlo s možností využívání ke služebním účelům a znalost území působnosti MAS Svitava výhodou
NABÍZÍME: notebook, telefon, motivační ohodnocení
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.