- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
Krokova č.p. 767/6, Děčín I-Děčín, 405 02 Děčín 2
V současné době rozšiřujeme obchodní úsek a hledáme obchodní zástupce jak pro úsek dřevo-obrábění, tak pro úsek kovo-obrábění. Ideální kandidáti jsou osoby s technickým backgroundem, aktivní typy s výbornými komunikačními a prodejními dovednostmi.
Náplň práce:
Požadujeme:
Výhody:
provize z prodeje, služební vůz, notebook, mobilní telefon, firemní vzdělávání, příspěvek na penzijní pojištění, roční valorizace mezd, firemní akce, podnikové stravování, dovolená navíc atd.
Nástup možný ihned.
Kontaktní osoba: Ing. Petra Bedecsová, tel. Zobrazit tel. číslo , strukturované CV zasílejte na e-mailovou adresu e-mail přes , či na adresu korespondenční, osobní jednání taktéž na adrese Krokova 6, 405 02 Děčín 1.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.