- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr: doba neurčitá, hlavní pracovní poměr se sjednanou zkušební dobou 4
měsíce, pružná pracovní doba.
Předpokládaný termín nástupu: dle dohody, možno ihned.
Platová třída odpovídající druhu práce: 10. platová třída dle platné legislativy (osobní příplatek dle výsledků, zaměstnanecké benefity).
Předpoklady pro uchazeče: občan České republiky (nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR – nutnost ovládat jednací jazyk); fyzická osoba, která dosáhla minimálně 18 let věku; je způsobilý k právním úkonům; bezúhonnost, zdravotní způsobilost; odborná způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka dle §110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách – vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, nebo vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost.
Požadavky na uchazeče: zvláštní odborná způsobilost (ZOZ) sociální služby výhodou; obecná znalost zákonů – zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách; zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník; zákon č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních; zákon č. 500/2004 Sb. správní řád; zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád; dobré komunikační a organizační schopnosti; operativnost při uplatňování nových právních předpisů; občanská a morální bezúhonnost, pečlivost, odpovědnost a spolehlivost; znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B; příjemné vystupování.
Obecná charakteristika pracovní pozice:
Sociální opatrovník: řešení sociálně – právních a sociálně zdravotních problémů klientů aplikací odborných metod sociální práce; diagnostická činnost, poradenství; provádění sociálních šetření v souladu s legislativní úpravou; zpracování zpráv ze sociálních šetření pro účely státních i nestátních institucí v souladu s platnou legislativou; účast na jednáních se správními orgány a jinými organizacemi v zájmu klientů, zahrnující i pomoc při podávání žádosti o sociální služby; spolupráce s institucemi zajišťujícími sociální ochranu obyvatel; sociální práce s klienty v souladu se Zákonem č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, včetně vedení standardizovaného záznamu sociálního pracovníka; výkon agendy Zvláštního příjemce důchodu, přijímání žádosti a vedení správního řízení v souladu s platnou legislativou, včetně vydání správního rozhodnutí.
Výkon opatrovnictví: výkon funkce „veřejného opatrovníka“; zajištění agend souvisejících s výkonem opatrovnictví osob omezených ve svéprávnosti, včetně účasti na soudních jednáních a jednáních ostatních institucí (notář, PČR, ÚP…); provádění speciálních odborných prací v rámci veřejného opatrovnictví, zejména řešení složitých případů právního jednání a zastupování opatrovance v právním jednání (oddlužení, úvěry, exekuce).
Místo a způsob podání přihlášky: přihlášku s výše uvedenými obsahovými náležitostmi a doklady doručte nejpozději v pátek 9. 1. 2026 do 10:00 hod na adresu: město Česká Skalice, třída T. G. Masaryka 80, 552 03 Česká Skalice nebo osobně na podatelnu Městského úřadu v České Skalici, vchod B, kancelář č. 5. Obálku označte „výběrové řízení – SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK – neotvírat“ Přihlášky doručené po stanovené lhůtě budou z výběrového řízení vyřazeny.
Kontaktní osoba: Ing. Miroslav Novák, tajemník, tel. zobrazit tel. číslo .
Veškeré informace k výběrovému řízení jsou k dispozici na https://www.ceskaskalice.cz/prakticke-info/volna-mista/vyberove-rizeni-na-urednickou-pracovni-pozici-referent-socialne-spravniho-odboru-socialni-pracovnik-3982cs.html

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.