Referent/ka ekonomicko-správního odboru
Městského úřadu Janské Lázně
(finanční a mzdové účetnictví, správa daní a poplatků, pokladna, příjmy města)
Předpoklady:
Dle ustanovení § 4 zákona o úřednících
Kvalifikační předpoklady:
Další požadavky:
Nabízíme:
Platové zařazení dle zákona č. 262/2006 Sb. a NV č. 341/2017 Sb., předpokládaný nástup 01.06.2022, nebo dle dohody, na dobu neurčitou, místem výkonu práce je Městský úřad Janské Lázně, výhodou praxe ve státní správě či samosprávě a zkouška ZOZ.
Náležitosti přihlášky:
jméno, příjmení a titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu, tel. nebo e-mailový kontakt, datum a podpis uchazeče.
K přihlášce připojte:
Strukturovaný životopis, ve kterém uvedete údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech (včetně těch, které se týkají správních činností), výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Dále přiložte podepsané prohlášení v následujícím znění: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám, ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (GDPR), souhlas k jejich zpracování“. Jméno a příjmení uchazeče + vlastnoruční podpis.
Přihlášku s požadovanými doklady doručte nejpozději do 26.05.2022 do 15 hodin v označené obálce: „NEOTEVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ ESO“ osobně na podatelnu MěÚ Janské Lázně nebo písemně na adresu: Městský úřad Janské Lázně, náměstí Svobody 273, 542 25 Janské Lázně.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
Výběrové řízení bude probíhat ve dvou kolech. V rámci prvního kola výběrového řízení budou posuzovány náležitosti všech přihlášek, jejich úplnost. Pokud přihláška nebude obsahovat veškeré náležitosti a přílohy, nelze přihlášku považovat za úplnou, a uchazeč bude vyzván e-mailem v přiměřené lhůtě o doplnění. Pokud uchazeč v této lhůtě nedoplní chybějící náležitosti, bude z výběrového řízení vyřazen. Dále bude v rámci tohoto prvního kola posuzováno splnění požadovaných předpokladů a požadavků. Uchazeči, kteří nevyhoví těmto předpokladům a požadavkům budou v tomto kole rovněž vyřazeni.
Případní zájemci o výše uvedenou funkci musí vzít na vědomí, že si zadavatel vyhrazuje právo provést předběžný výběr z těch, kteří podali přihlášku do výběrového řízení a kteří budou k vlastnímu výběrovému řízení pozváni.
Uchazeči, kteří postoupí do druhého kola, budou pozváni do druhého kola – pozvánka do druhého kola bude zaslána pouze na elektronický kontakt (e-mail), který bude uveden v přihlášce.
Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti uchazečů, kteří splnili výše uvedené předpoklady a požadavky a jejich přihláška byla úplná, budou prověřeny v druhém kole, které proběhne v pátek 27.05.2022 formou ústních pohovorů s jednotlivými uchazeči, a to postupně od 12.30 hodin. Čas začátku ústního pohovoru s každým jednotlivým uchazečem bude uveden v pozvánce do druhého kola.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.