- 41 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Referent/ka ekonomicko-správního odboru
Městského úřadu Janské Lázně
(finanční a mzdové účetnictví, správa daní a poplatků, pokladna, příjmy města)
Předpoklady:
Dle ustanovení § 4 zákona o úřednících
Kvalifikační předpoklady:
Platové zařazení dle zákona č. 262/2006 Sb. a NV č. 341/2017 Sb., předpokládaný nástup 01.06.2022, nebo dle dohody, na dobu neurčitou, místem výkonu práce je Městský úřad Janské Lázně, výhodou praxe ve státní správě či samosprávě a zkouška ZOZ.
Náležitosti přihlášky:
jméno, příjmení a titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu, tel. nebo e-mailový kontakt, datum a podpis uchazeče.
K přihlášce připojte:
Strukturovaný životopis, ve kterém uvedete údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech (včetně těch, které se týkají správních činností), výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Dále přiložte podepsané prohlášení v následujícím znění: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám, ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (GDPR), souhlas k jejich zpracování“. Jméno a příjmení uchazeče + vlastnoruční podpis.
Přihlášku s požadovanými doklady doručte nejpozději do 26.05.2022 do 15 hodin v označené obálce: „NEOTEVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ ESO“ osobně na podatelnu MěÚ Janské Lázně nebo písemně na adresu: Městský úřad Janské Lázně, náměstí Svobody 273, 542 25 Janské Lázně.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
Výběrové řízení bude probíhat ve dvou kolech. V rámci prvního kola výběrového řízení budou posuzovány náležitosti všech přihlášek, jejich úplnost. Pokud přihláška nebude obsahovat veškeré náležitosti a přílohy, nelze přihlášku považovat za úplnou, a uchazeč bude vyzván e-mailem v přiměřené lhůtě o doplnění. Pokud uchazeč v této lhůtě nedoplní chybějící náležitosti, bude z výběrového řízení vyřazen. Dále bude v rámci tohoto prvního kola posuzováno splnění požadovaných předpokladů a požadavků. Uchazeči, kteří nevyhoví těmto předpokladům a požadavkům budou v tomto kole rovněž vyřazeni.
Případní zájemci o výše uvedenou funkci musí vzít na vědomí, že si zadavatel vyhrazuje právo provést předběžný výběr z těch, kteří podali přihlášku do výběrového řízení a kteří budou k vlastnímu výběrovému řízení pozváni.
Uchazeči, kteří postoupí do druhého kola, budou pozváni do druhého kola – pozvánka do druhého kola bude zaslána pouze na elektronický kontakt (e-mail), který bude uveden v přihlášce.
Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti uchazečů, kteří splnili výše uvedené předpoklady a požadavky a jejich přihláška byla úplná, budou prověřeny v druhém kole, které proběhne v pátek 27.05.2022 formou ústních pohovorů s jednotlivými uchazeči, a to postupně od 12.30 hodin. Čas začátku ústního pohovoru s každým jednotlivým uchazečem bude uveden v pozvánce do druhého kola.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.