- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt: telefonicky, e-mailem, nebo osobně (Ivaň 334)
Pozice: Nabízíme pozici obchodního zástupce pro prodej konzumních brambor (syrových i průmyslově zpracovaných). Vašimi zákazníky budou gastro provozovny. Náplň práce je péče o zákazníky stávající, ale také vyhledávaní nové klientely.
Požadujeme: středoškolské vzdělání, znalost PC, řidičské oprávnění sk. B, časovou flexibilitu, přinášení nových nápadů pro ulehčení práce, komunikativnost, ochota navštěvovat osobně klienty stávající i nové, znalost německého jazyku výhodou, ochota zajímat se o produkt a firmu, učit se novým věcem v oboru bramborářství, spolehlivost a loajálnost vůči firmě.
Nabízíme: pozici na hlavní pracovní poměr v zaběhlé a rozšiřující se firmě, služební automobil, mobilní telefon, paušální plat + provize z prodeje a další firemní benefity.
Zaměstnanecké výhody: služební automobil, mobilní telefon

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.