- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: montáž a výroba jednotlivých dílů chladičů; kontrola a sebekontrola odvedené práce při předání na další pracoviště;
Dodržování BOZP
Nabízíme: měsíční bonus po zkušební době až 4 000 Kč; týden dovolené navíc – 25 dnů; obědy plně hrazené firmou; příspěvek na letní a zimní dovolenou po 6 měsících – 2× ročně 7 000 Kč; příspěvek na dopravu – 2,60 Kč/km; příspěvek na důchodové připojištění 300 Kč měsíčně po 6 měsících a dále dle odpracovaných let narůstá Benefit karta 300 Kč měsíčně po 1. roce, a dále dle odpracovaných let narůstá očkování zdarma proti viróze přímo ve firmě; firemní akce – vánoční večírek, letní grilování; odměnu za doporučení zaměstnance 25 000 Kč: vyplácí se po 6 měsících 10 000 Kč a po 1. roce 15 000 Kč; věrnostní odměna po 5 a více letech
Zájemci nás mohou kontaktovat e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
Kelvion s.r.o.
Kostomlátecká 180
288 02 Nymburk
IČO: 04832981
Datová schránka: m48pk8b
Další informace:
GPS: 50.175463745324,15.013597122621,
S-JTSK: -699537.72 -1038918.95,
RUIAN: 25064991
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.