- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SAREPTA Komorní Lhotka – domov pro seniory
Požadujeme – vzdělání dle zákona o soc. službách nebo kurz pracovníka v soc. službách (kurz možno doplnit po nástupu), schopnost pracovat v týmu i samostatně, uživatelská znalost práce na PC, schopnost předávat dobrou náladu a radost, zodpovědnost, aktivní a svědomitý přístup k řešení pracovních úkolů, trestní bezúhonnost.
Náplň práce – poskytování přímé obslužné péče seniorům, pomoc při osobní hygieně a oblékání, stravování, manipulace s pomůckami, udržování čistoty, podpora soběstačnosti a posilování životní aktivizace seniora, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb, vedení dokumentace a podílení se na vytváření a realizaci plánu péče o seniora.
11,5 hodinová pracovní doba – ranní 6:30 – 18:30, noční 18:30 – 6:30, vč. víkendů a svátků.
Zvláštní příplatek 600 Kč + osobní ohodnocení v rozmezí od 100 Kč do 3.400,– Kč.
Možnost i DPP 150,– Kč/hod.
Nástup možný ihned.
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes , do předmětu uvést – PSS SAREPTA Komorní Lhotka, v případě dotazů k pracovnímu místu kontaktovat Mgr. Wiolettu Sabelovou.
Pracoviště: Komorní Lhotka

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.