- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

ZŠ, odborná způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, předchozí praxe v oboru výhodou, časová flexibilita, pozitivní vztah k lidem, samostatnost, spolehlivost, tolerance, schopnost pozitivního myšlení a kontroly nad projevy vlastních emocí, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost. ŘP sk. B.
Pracovní úvazek plný či zkrácený (0,5 –1), nepravidelná pracovní doba: Po – Pá + 1 víkend v měsíci, pracoviště Opava a okolí, nástup dle dohody. Po zkušební době: osobní příplatek, odměny, stravenky, telefonní tarif, 5 dnů dovolené navíc po 1 roce v zaměstnaneckém poměru.
Hlavní pracovní náplň:
Pomoc osobám se zdravotním postižením a seniorům se zvládáním každodenních úkonů:
Pracovní doba: PO 8:00–12:00, 12:30–17:00, ÚT-ČT 8:00–12:00, 12:30–16:00, PÁ 8:00–12:00, 12:30–14:00 a volitelnou od 7:00 do 8:00 a po skončení základní pracovní doby do 18:00.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?