- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
REFERENTI SKLADU
POŽADUJEME: SOU/SŠ vzdělání, praxi na obdobné pozici, uživatelskou znalost MS Office (Excel, Word, Outlook), SAP výhodou, znalost cizího jazyka výhodou, pečlivost, spolehlivost
a zodpovědnost.
NÁPLŇ PRÁCE: komunikace s řidiči na pracovišti příjmu nebo expedice, práce na PC
(MS Office, SAP, atd.), komunikace s ostatními odděleními logistiky a výroby, práce na ranní
a odpolední směnu.
NABÍZÍME: zdravotní dovolená navíc (až 3 dny v jednom roce), pět dní dovolené navíc (celkem 25 dní dovolené), příspěvek na dopravu po zkušební době (spoluúčast zaměstnance ve výši
500 Kč/měsíc), firemní vzdělávání, příspěvky na jazykové kurzy, příspěvek na stravování
ve výši 55%, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek k životnímu jubileu, stabilizační odměna
při odpracování 5-ti let ve firmě ve výši 5.000 Kč ve formě poukazu na rekreační nebo léčebný pobyt, stabilizační odměna při odpracování 10-ti, 15-ti a 20-ti let ve firmě ve výši 10.000 Kč ve formě poukazu na rekreační nebo léčebný pobyt; kulturní, společenské a sportovní akce,
poskytování firemních půjček, úhrada očkování proti chřipce, benefitní karta.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo v době od 8:00–15:00 hodin nebo e-mailem
na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.