- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co bude Vaší náplní práce?
" Kontrola dodacích listů a dalších dokumentů doprovázející zboží
" Kontrola skladování zboží
" Převod materiálu ze skladu jednotlivým pracovním skupinám
" Kontrola zpracování stavebního deníku
" Vyřizování reklamací
" Provádění inventur
" Evidence odpadového hospodářství
" Vedení evidence o dodavatelích a zákaznících
" Znalost koloběhu zásob napříč firmou
Co od Vás očekáváme?
" SŠ vzdělání technického směru
" Praxe na obdobné pozici min. 3 roky
" Velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office)
" Znalost systému Helios – výhodou
" Odolnost vůči stresu a zátěži
" Organizační schopnosti a vysoké pracovní nasazení
" Zodpovědnost, samostatnost, pečlivost
" Řidičský průkaz sk. B
Co Vám nabízíme?
o Zázemí stabilní, úspěšné a stále se rozvíjející společnosti
o Přátelské pracovní prostředí
o Možnost seberealizace a uplatnění svých zkušeností a znalostí
o Příležitost k profesnímu růstu a osobnímu rozvoji
o Stravenky, odměny, notebook, telefon, další benefity
Místo pracoviště: Brantice
Typ pracovního poměru: Práce na plný úvazek, doba určitá rok, poté doba neurčitá
V případě zájmu o tuto pozici zašlete prosím svůj strukturovaný životopis na e-mail e-mail přes
Z : 20.1.2020

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.